Agile hr - Agile para recursos humanos
¿Qué es la Agilidad o Agile?
Un mindset. Una transformación cultural.
Entornoscolaborativos.
Equiposmultidisciplinarios
Iterar: equivócate rápido,
equivócate barato.
Entregaincrementaldevalor.
Orientación al cliente: interno y externo.

¿Cuál es el primer paso para ser ágil?
Diferencias de pensamiento

obtén la información completa
MASTERCLASS: AGILE PARA RECURSOS HUMANOS - AGILE HR
Nuestras Redes:
Últimas Publicaciones
POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CIBERSEGURIDAD
arrow-left Volver a la página anterior Por qué es importante la ciberseguridad Certificaciones MDT – SETEC Ver Más Certificaciones Internacionales Ver Más Ciberseguridad: por qué
Gestión de Riesgos de los Sistemas de Gestión ISO
arrow-left Volver a la página anterior Gestión de Riesgos de los Sistemas de Gestión ISO Certificaciones MDT – SETEC Ver Más Certificaciones Internacionales Ver Más
Aplicación de los valores agiles en el campo laboral
arrow-left Volver a la página anterior Aplicación DE LOS VALORES Ágiles en el campo laboral Certificaciones MDT – SETEC Ver Más Certificaciones Internacionales Ver Más
Recursos humanos iniciativas ágiles
arrow-left Volver a la página anterior Recursos humanos iniciativas ágiles Certificaciones MDT – SETEC Ver Más Certificaciones Internacionales Ver Más MASTERCLASS CONTENIDO Valores ágiles. Principios
LEAN SIXSIGMA YELOW BELT PROFESSIONAL
arrow-left Volver a la página anterior LEAN SIXSIGMA YELOW BELT PROFESSIONAL Certificaciones MDT – SETEC Ver Más Certificaciones Internacionales Ver Más MASTERCLASS OBJETIVOS Dar a
INTRODUCCIÓN A LOS INDICADORES DE GESTIÓN SEGÚN LA
ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA PLANIFICACIÓN EN
SISTEMA DE GESTIÓN EN SST
arrow-left Volver a la página anterior INTRODUCCIÓN A LOS INDICADORES DE GESTIÓN SEGÚN LA ELABORACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LA PLANIFICACIÓN EN SISTEMA DE GESTIÓN EN
Para comentar debe estar registrado.