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CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL

AGILE HR

Fecha de Apertura
Lunes 10 de Julio

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QUE OBTENDRÁS:

Introducción

Conoce más de las Metodologías Ágiles , y aplícalos con éxito en tu organización , para obtener resultados productivos.

Los proyectos se ven afectados por las limitaciones de tiempo, costo, alcance, calidad, recursos, capacidades organizativas y otras limitaciones que los hacen difíciles de planificar, ejecutar, administrar, y finalmente tener éxito.

Insignia Digital

TABLA DE CONTENIDO

  • Propósito
  • Relación Entre Agile y Waterfall
  • Diferencias de Pensamiento
  • ¿Qué es Agilidad?
  • Diferencias de Pensamiento
  • Organizaciones que han Adoptado Agile 3 Características Principales
  • Valor / Esfuerzo
  • Retos para la Implementación de Agile HR
  • Scrum para HR
  • Propósito
  • ¿A ti cómo te pagan?
  • Culturas
  • Evolución de los Paradigmas Organizacionales
  • Rojo – Impulsivo
  • Ámbar – Conformista
  • Naranja – Logro
  • Verde – Pluralista
  • Teal
  • Composición de Equipos Multidisciplinarios
  • Nuevo Diseño Organizacional: Matricial
  • Tribu
  • Nuevo Diseño Organizacional: Células
  • Objetivos Waterfall
  • El Stack Tradicional
  • “Agile” (Solamente a Medias)
  • Agile Full Stack
  • OKR: Objectives and Key Results
  • La Fórmula de Doer para los OKR
  • OKR ¿Ambiciosos e incomodantes?
  • OKR
  • Escoge Bien tus Key Results
  • Sobre los OKR
  • OKR Canvas
  • Atracción de Talento: De Donde a Donde
  • ¿Cómo conformo equipo?
  • Atraer = Marketing y Posicionamiento
  • Employee Experience
  • Reason for Being (Propósito)
  • Experiencia del Proceso de Atracción de Talento
  • Agile Workplaces
  • ¿Qué buscan los candidatos?
  • Pipeline Continuo Activo
  • Reclutamiento Ágil
  • Scrum para HR
  • Retos para la Implementación de Agile HR
  • Scrum para la Adquisición de Talentos
  • Kanban en Todas las Prácticas y Procesos del Área HR
  • Reclutamiento Peer to Peer: Referidos
  • Riesgos del Programa de Referidos
  • Posicionamiento de Referentes
  • Modelo Star: Entrevista por Competencias
  • Entrevista Técnica
  • Comparación de Candidatos
  • Contratar: Solo 2 Resultados Posibles
  • On Boarding
  • Libros Sugeridos
 
  • Formación y Desarrollo Continuos
  • Madurez de Rol / Rol vs. Puesto
  • Desarrollo Tradicional vs. Desarrollo Agile
  • Agile Career Model
  • Mapa de Desarrollo
  • Mapa de Desarrollo de Acuerdo a Chapters de Expertise
  • Matriz de Especialización
  • ¿Qué talento necesito? Matriz de Competencias del Equipo
  • Reskilling o Upskilling de Talento
  • ¿Cómo identifico el talento? Learning Agility / Growth Mindset
  • Experimento
  • Mantra Talento Ágil
  • Talento Modelo Circular
  • Gestión del Desempeño: de Donde a Donde
  • Instancias que Suelen Mezclar
  • Desempeño Individual vs Desempeño Grupal
  • Gestión Centrada en las Conversaciones
  • Feedback Continuo y 360°
  • La Retro: Momento de Feedback del Equipo
  • Estructuras Liberadoras
  • La Retro de Equipo: Disparadores
  • Reconocimiento: Kudo Box y Kudo Walls
  • Compensaciones y Recompensas: de Donde a Donde
  • Recompensas: No Todos Quieren lo Mismo
  • Recompensas e Incentivos
  • Moving Motivators
  • Recompensas e Incentivos
  • ¿Qué recompensamos?
  • ¿Cuánto dinero merece cada uno?
  • Libros Sugeridos
  • Reglas de Cierre

objetivos

  • Incorporar y desarrollar los principios de la agilidad moderna a la gestión de talento humano.
  • Describir y desarrollar las nuevas prácticas que hacen a la gestión del talento humano en marcos ágiles y cómo debe primero generar transformaciones para luego ser partner del negocio.
  • Describir y entrenar en herramientas de agile at scale para poder generar nuevas formas de hacer gestión del talento en los nuevos escenarios de negocios.
  • Rediseñar con las personas en el centro los procesos de empleo, formación, desarrollo y compensaciones en el marco de negocios ágiles.

Formato y duración del examen

●  Formato: Opción Múltiple.

●  Preguntas: 40.

●  Puntaje de Aprobación: 32/40 o 80 %.

●  Idioma: Inglés/Español.

●  Duración: 60 minutos máximo.

●  Libro abierto: No.

●  Entrega: Este examen está disponible en línea.

Certificado internacional

Público Objetivo

●  Lideres de Recursos Humanos, gestión del talento.

●  Consultores y personas especialistas en la gestión del talento.

●  Lideres en transformación de negocios.

Psicóloga Organizacional Gabriela Campos, MBA.

Profesional en Recursos Humanos: Adquisición y Retención del Talento, Entrenamiento, Desarrollo Organizacional y Programas de Reconocimiento, graduada en la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil (UCSG), con más de 12 años de experiencia profesional en áreas de Manejo de subsistemas de RRHH como: Adquisición de Talento, Capacitación y Entrenamiento; levantamiento de planes de inducción general y específico y DNC; así como manejo avanzado de SAP RH, SPYRAL y KPI ́S HR. Se desempeñó como Analista de RRHH (Leadership & Comunicación), Analista de Capacitación y Selección y Administradora de Personal en Nestlé. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Talento Humano SISO en ELECGALAPAGOS.

 «TESTIMONIALES DE NUESTRAS CERTIFICACIONES»

¿Qué esperar de un curso de Tutorias?

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Disfruta aprendiendo desde casa, con horarios nocturnos y fines de semana. Ingreso a la plataforma moodle 24/7 y sesiones grabadas.

Aprende de los mejores profesionales

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Comparte conocimientos e ideas

Pregunta, pide opinión y ofrece soluciones. Comparte tu experiencia de aprendizaje con otros estudiantes y el docente mediante el grupo de WhatsApp.

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✓ MOODLE: una plataforma de aprendizaje diseñada para proporcionarle a educadores, administradores y estudiantes un sistema integrado único, robusto y seguro para crear ambientes de aprendizaje personalizados. 
Todo el material del curso se encuentra alojado en esta plataforma con acceso 24/7.
✓ ZOOM MEETING: un servicio de videoconferencia basado en la nube que puede usar para reunirse virtualmente.
En donde se realizarán las sesiones en vivo completamente grabadas.

Las sesiones en vivo son grabadas y las podrán encontrar dentro del molde de Tutorías: aulavirtual.tutorias.ec

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Métodos de Pago

Esta certificación incluye:

  • Certificación internacional de Agile HR avalada por Certiprof.
  • Certificación MDT – SETEC en Psicometría Aplicada al Ámbito Laboral.
  • Certificación MDT – SETEC en Administración de Nómina.
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